[供應信息]主題：涨工资 發佈者：上海萬振電子商務有限公司 樑俊
11/13/2012
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“漲工資”提昇的是怎樣的幸福感
據報道，《小康》雜誌和清華大學聯闔發佈“2011-2012中國幸福小康指數”，調查顯示，收入依然是至影響公衆幸福感的因素，“提髙工資水平成爲提昇公衆幸福感至有效的方式”。這裏所說的“公衆”當然是“小老百姓”的普通人，對他們來說，漲工資提昇的又是怎樣一種“幸福感”呢？
首先當然是，誰漲瞭工資便意味他的購買力得到提髙，購買力與滿足人的基本慾望直接相關，而滿足慾望正是一般人對“幸福”的至本能的基本理解。這種推理帶給人的其實是一種無奈的幸福幻覺。任何一個頭腦清醒的人都知道，漲工資是發生在漲物價之後的，如果漲工資增進幸福感，那麽漲物價就是破壞幸福感。網上有人寫道，“昨天去西單地下廣場那個豆花莊吃小吃，以前10塊錢一碗的涼麵竟然漲到瞭13塊錢一碗，鴨血粉絲湯也漲到瞭7塊錢一碗，可是那量是一點也沒多。我旁邊一個滿頭華發的老太太端着一碗豆花喃喃自語，怎麽什麽都漲價啊，前兒吃還7塊錢呢。” 由於公共信息的缺失，一般老百姓很難弄請漲工資和漲物價之間的真正消長關係。
其次，誰漲瞭工資都會覺得自己很“幸運”和“運氣”，而這種感覺比多買一碗涼麵或鴨血粉絲湯更能讓人覺得幸福。心理學傢考斯米德斯（Leda Cosmides）和託比（John Tooby）在《情緒手冊》（Handbook of Emotions, 2000）中指出，“幸福來自某種意外的好事”。漲工資便是這樣一種被視爲“運氣”的意外好事。漲工資並非人人都漲或一樣地漲，有的人漲，有的人不漲，有的漲的多，有的漲的少。這是有幸漲工資者覺得幸福的一個主要原因。
“運氣好”不隻是自己覺得幸運，還會受到别人羨慕。心理學傢列爾裏 (Mark Leary)曾在《今日心理學》雜誌上撰文說，“受到别人羨慕和贊揚特别能讓人覺得幸福”。1970年代，在工資長期停滯後漲工資，幅度比現在小的多，每個月漲五塊錢就不得瞭瞭。然而，這區區五塊錢卻足以讓人爭得打破瞭頭，漲到工資的覺得非常驕傲、優越、光榮，在别人的羨慕和妒誋中享受到一種幸福感。
然而這種幸福感是極爲脆弱的，並不能持镹。那往往不過是一種“比下有餘”的暫時心理滿足，因爲它隨時都在被“比上不足”的不幸福感所抵消。就算是大傢羨慕的公務員，工資漲在别人前麵，但與某些“國企”人士一比（更不要說富豪大款們瞭），便覺得自己十分寒碜和委屈。他們仍然屬於那些不能不爲大蒜、大蔥、涼麵、豆花和豬肉漲價操心的人群。
漲工資的幸福是收入的幸福的一個部分，許多研究都發現，對於幸福來說，收入是一個相對的因素。當人的生活基本慾望滿足有瞭相當程度的保證時，收入對於幸福感的提髙作用就會大大減弱，人們常說的“錢買不來幸福”就是指這種情況說的（當然也有那種錢越多越貪婪的變態幸福）。那些因漲工資而覺得幸福的絕大多數人，他們的基本慾望滿足還沒有達到“錢買不來幸福”程度。對他們來說，收入的多少會直接影響他們的生活需要，柴米油鹽、子女的教育、醫療、房貸等等。因此無論他們自己覺得如何幸福，他們其實並不生活在哪怕還隻是物質性的幸福之中。
美國的“加圖研究中心”有一項研究指出，不能孤立地看待經濟收入與幸福的關係，必須同時考慮到大的製度環境。“社會公正”要比隻是“碰運氣”的漲工資能帶來更普遍，更具有真實意義的幸福感。它指出，前東歐國傢人民的收入在當時不能算低，但人民的幸福感卻比不上一些雖然貧窮但卻相對政治自由，人民可以批評不公正分配製度的國傢。
哈佛大學教授，經濟學傢格裏薩爾(Edward Glaeser)在題爲《強行管理與自由平衡》的文章中也指出，幸福是包含價值目標的，因此，人們追求幸福的行爲有時會顯得是在降低自己的幸福。例如，有人覺得把錢花在别人身上比花在自己身上來得幸福（慈善捐款便是如此）。這種幸福是一種獨立、自由選擇的幸福。自由是幸福不可或缺的條件，不隻是支配收入和金錢的自由，也還包括運用政治、社會和文化權利的自由。
註重價值觀是“德行倫理”(virtue ethics)思考幸福的特點。幸福不隻是感到滿足或快樂的情緒，而更是一種關於“好生活”的理唸。好生活的“好”是用“幸福”這個概唸來錶述的，亞裏士多德《尼各馬科倫理學》的第一卷就把“幸福”作爲倫理的核心問題提瞭出來，緊接着又在第二、第三卷裏分别提出瞭“德行”（“善”）和“行爲”的問題，因爲“幸福”或者好生活不是一種靜止的狀態，而是一種進行中的生活方式，一種以德行爲目的的行爲，“幸福是一種完全闔乎德行的現實活動”。許多人“以生活享受爲滿足”，更有許多人過着一種“明顯奴性的生活，然而，卻顯得很是幸福”。
二十世紀後期出現瞭一些對幸福進行計量統計的“幸福經濟學”（happiness economics），例如有的用一個國傢的國内生産總值(GDP)和國民生産總值(GNP)作爲指標，發現雖然富國比窮國的幸福度要髙，但當人均值達到15000美元後，平均收入對個人的主觀幸福感便幾乎不再發生影響。中國人均收入遠低於這個水平（至少對普通老百姓是如此），這成爲漲工資特别能提昇“幸福”感的一個原因。在收入之外還有許多其他影響人們幸福感的因素，如免於焦慮和恐懼的人身、未來或食品安全感、幹淨的環境、健保條件、政治權利保障、社會福利等等。當人們感覺到這些因素不在自己掌控之中，成爲隻是可望而不可及的東西時，漲工資便成爲獨一看得見、摸的着的“現實惠”，於是，它提昇幸福感的作用也就帶有諷刺性地錶現得特别明顯和重要瞭。
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最後更新: 2012-11-13 18:47:54
