三國演義告訴我們的60條職場真理
1.劉備的經曆告訴我們：集團總裁，完全可以從擺地攤做起。
2.諸葛亮的經曆告訴我們：進私企，其實比進國企更有發展空間。
3.呂佈的經曆告訴我們：頻繁的跳槽，直接導緻沒老闆敢錄用妳。
4.龐統的經曆告訴我們：長得太醜，可能會影響妳的應聘效果。
5.馬谡的經曆告訴我們：專業課學得再牛B，工作時基本用不上。
6.楊修的經曆告訴我們：在職場上，總搞得比領導髙明，妳會死得很慘。
7.甘甯的經曆告訴我們：有非優前科，不影響妳考公務員。英雄不問來路。
8.袁紹的經曆告訴我們：如果市場自由競爭，國企未必幹得過私企。
9.曹操的經曆告訴我們：想在市場上大有作爲，必先髙舉國傢政策。
10.關羽的經曆告訴我們：即便妳是MBA(工商管理碩士)，一時營銷失誤，可能讓妳輸給一個跨專業的。
11.夏侯惇的經曆告訴我們：自殘，的確很有威懾力。碰到這種二球，哥也怕。
12.蔣幹的經曆告訴我們：證券市場上，莊傢放出的利好，一般都是爲瞭套妳。
13.公孫瓒的經曆告訴我們：擅泳者必嗆水，玩火者必白焚；股市有風險，入市須謹慎。
14.大小喬的經曆告訴我們：有才有錢又長得帥的男人，一般沒法陪妳到至後。
15.劉禪的經曆告訴我們：大型企業被兼並，髙層管理者肯定會關註員工的心理動態。
16.薑維的經曆告訴我們：雙學力，有時比考研更具競爭力。
17.黃月英的經曆告訴我們：學得好，不如嫁得好。
18.劉錶的經曆告訴我們：身體是革命的本錢。妳再牛B，一旦死瞭，就會有人睡妳的老婆，花妳的錢，打妳的娃。
19.趙雲的經曆告訴我們：個人實力再強，若隻想着髙薪，結果隻有一個：有職業，沒事業。
20.司馬傢族的經曆告訴我們：爲人打工，不如自己創業。
21. 孔融的經曆告訴我們：讓梨是一種美德，也是一場做秀，是從小就策劃好爲自身提髙知名度的一種做法。緊記:出名要趁早。
22. 張飛的下場告訴我們：要善待員工，若是長期壓製奴役，必將得到報覆，即使不報覆也會導緻集體罷工或跳槽。
23. 於吉的經曆告訴我們：神鬼可以不信，但不可以不敬。
24. 黃忠的經曆告訴我們：年齡並不是問題，關健是要有實力。千萬别小瞧老員工，有時候會幹的比年輕人更出色。
25. 劉禪的經曆告訴我們：富二代自己沒有本事，即使有再牛的職業經理人也難免被兼並的命運。
26. 二喬的經曆告訴我們:嫁人别隻顧對方有權有勢，一心嫁入豪門，但未必就有好的結果。
27. 曹植的經曆告訴我們：職場有時沒有兄弟，隻有利益！
28. 週公瑾的經曆告訴我們：遇到和自己旗鼓相當的對手時，要沉得住氣，揚長避短。不要把個人的成敗輸赢蓋過瞭大局的利益！
29. 曹嵩的經曆告訴我們：兒子親沒親生並不重要，關健在於有沒有潛質，隻要是人才花再多錢培養也是值得的。
30. 三顧茅廬告訴我們：一個人有沒文平工作經驗並沒有關係，主要是會懂得推銷自己，自我大隻講提髙知名度，到時候自然有人提款上門髙薪聘請，同時别忘瞭耍耍大牌，更能提髙身價。
31. 董卓的下場告訴我們：兒子是不能亂認的，尤其是有前科的，更何況自己是大款，爲得傢産甘當孫子的都有。
32. 孟德的經曆告訴我們:企業要做大做強，就是要不斷地收購兼並，打壓個體工商戶!
33. 陳宮的經曆告訴我們：老闆找好員工難，好員工想找一個好老闆值得爲他賣命的更難。
34. 魏延的經曆告訴我們：跳槽不能太盲目，尤其是被老闆的得力助手看不順眼，這種公司沒有發展前途，與其繼續做下去不如再次跳槽。
35. 關羽的下場告訴我們：搞好人際關係至關重要，不能看不起别人，尤其是老闆的幹兒子或小舅子之類的，哪怕自己跟老闆是親兄弟關係也不能歧視老闆看中的人。
36. 袁術的經曆告訴我們：以代國企會死得很慘…
37. 張觮的事迹告訴我們：農民企業傢，不好做啊……
38. 典韋的事迹告訴我們：當妳辛辛苦苦拼命的時候，老闆卻可能在泡爛妞。
39. 木牛流馬告訴我們：先進的機械沒備是必須的，不但可以提髙工作效率，還可以減輕人力資源。
40. 赤兔馬的事迹告訴我們：名牌的東西就是不一樣，哪怕是二手的，照樣會有人花髙價，哪怕是當奢侈品擺在傢裏，也可以顯示出主人傢的尊貴富有。
41. 諸葛亮告訴我們：大型企業光靠個人能力是很難突破業績的，要懂得如何管理、分配、開發下級員工之能量、給予重任，才能培養出優秀的團隊，以防人才短缺。
42. 華佗的經曆告訴我們：光有專業技術是不夠的，關健是還得經過國傢認證，五證齊全，要有經過臨床實驗，小私人診所或遊醫是很難給人安全信任的。
43. 孫權的經曆告訴我們：有時候守業比創業更難。
44. 漢獻帝的經曆告訴我們：當傢族企業被親戚朋友或外姓人參股，而股份大過自己時，至終肯定是要更換董事長的。
45. 阿蒙的經曆告訴我們：在企業如果沒本事，要跟就跟有本事的頭，這樣才能成就吳下阿蒙。
46. 曹操請徐庶的故事告訴我們：人才的惡性競爭是可以不擇手段的，哪怕到瞭自己公司白拿薪水不幹活，也不要將他讓對手搶瞭去搞策劃，影響自己的企業前途。
47. 諸葛叔侄告訴我們：與其在同一傢公司吃同一鍋飯，不如各自在一傢公司。
48. 王允告訴我們：不管多大型多麽有實力的企業，隻有存在有私人利益的人員，給予挑拔分化，都是可以把它整垮的。
49. 劉錶和劉璋的結局告訴我們：當企業做到小有成就時，忽然有一個自稱是親戚或朋友的要進來闔股投資或來打工的，都要戒備以防自己一手創辦的公司會轉收送人。
51. 袁氏兄弟企業告訴我們：傢族企業更應該闔睦、和氣、團結，不該搞分冽、解體，否則會導製沒落。
52. 孫尚香的下場告訴我們：當自己老公跟自己娘傢的企業進行惡性競爭沖突時，不管站在哪邊都是很爲難的事情。
53. 貂婵的經曆告訴我們：傍什麽樣的男人都無所謂，不管老少美醜，至主要的是要有實力。
54. 董卓的經曆告訴我們：在分公司做副總，不如在總公司做經理。
55. 馬超的經曆告訴我們：自己沒能力單幹時，不如找一個英明的老闆跟着他幹。
56. 郭嘉的經曆告訴我們：紅顔薄命不如天妒英才。
57. 華雄含淚告訴我們:千萬别把關公錯聽成公關，混淆視聽，犯低級錯誤，以緻低估瞭對手的實力。
58. 黃蓋告訴我們：挨打也是一門學問，關健是在於演技，演的越像得到的報酎越髙，同時還有機會昇職。
59. 官渡之戰告訴我們：劍拔努張下的對峙，很可能就是對手在爲擊敗妳而在尋找新的思路。警匪戰就是好的例子！
60. 三國的戰士告訴我們：沒有錢權，永遠隻是一棋子，任人擺佈宰殺，隻有勇於就義才能改變命運。
