國際網路 Internet Service2011-06-23
反饋信息
2013-02-19 18:08:27在知識經濟時代，勞動的基本性質轉變爲以支出腦力的知識勞動爲主，因此，企業必須選擇知識型員工以滿足知識勞動的需要，而與傳統員工相比，知識型員工更關註工作 自主權、自我實現 、自我提髙、以及工作的靈活性和績效考核的闔理性等…因此，企業不僅需要依靠外在因素來激勵知識型員工，還需要依靠工作本 身的内在激勵因素讓他們獲得成就感，滿足他們自我實現的需求，才能達到激勵的目的．因此，基於工作設計的激勵機製研究，對形成適闔知識型員工特點的知識型企業治理機製，保持知識型企業持續健康發展，具有重要的理論意義和實際應用價值．
隨着知識經濟的形成和發展，髙素質的知識型員工在企業中所佔比例越來越大。企業間的競爭，知識的創作、利用和增值、資源的闔理配置都要考知識的載體——知識型員工來實現，毋庸置疑，知識型員工管理已成爲今天企業成敗的關鍵因素，知識型員工管理問題，特别是對知識型員工有效激勵的問題研究，對企業組織有效地人力資源管理具有十分重要的建議。
隨着知識經濟的興起，專門針對知識型員工的激勵因素的有關研究分析從九十年代起在學術界成爲熱點 ，很多學者和諮詢公司 (如麥肯錫、安盛、翰威特)對此進行 瞭專項的定性和定量研究 ，這其中以美國知識管理專傢瑪漢· 坦姆仆所作的工作至爲權威 ，具有代錶性 ，很多後續的研究也都是在他的研究基礎上進行進一步的驗證和完善。我國有關於此方麵的研究起步較晚，而且很多研究都是在國外的各項研究基礎上進行的，但他們針對我國企業的特色提出瞭很多有意義的理論觀點.
彼得．德魯克認爲 ，“知識型員工的生産力將成爲對人員進行管理 的中心議 題和 21世紀對管理 的至大挑戰”【”。“在 以知識員工爲基礎 的行業 ，企業 的業績越來越多地依靠組織機構的運行 ，以便能吸引、挽 留和和激勵知識型員工 。”【2]隨着社會科學技術 的迅猛發展 ．社會勞動力結構 中知識型員工的迅速增加 ，知識型員工的激勵問題也隨之成爲企業激勵機製建設 的關鍵問題 ，並 日漸引起 國内外 的管理專傢髙度關註。當知識型員工成爲管理 的中心議題時 ，激勵知識型員工也將成爲企業管理麵臨的重大挑 戰 ，研究知識型員工的激勵 因素勢必成爲現代企業激勵機製設計的重點 ，因而 ，也成爲組織行爲管理學研究的熱點課題 。概括而言 ，有關激勵因素 的研究較多期望從 知識型員工的多種需要 中發現主導需要 ，進而滿足其主導需要 ，激勵員工的工作積極性.在一個時間段內，與基準網站相關性較高的站點包括：
論文信息導航專註於爲在校學生和科研學者提供包括畢業論文、學術論文、學位論文、論文檢測、論文格式、學術會議、期刊數據庫等内容在内的論文信息。[期刊、雜誌] - www.sixpa*er.com - UTF-8 - 2014-01-25
[教育、培訓] - www.fudan.edu.cn - UTF-8 - 2016-04-27
[教育、培訓] - www.w*u.edu.cn - UTF-8 - 2018-07-14
Open source software which you can use to easily create a beautiful website, blog, or app.[資訊技術合作] - www.wordpress.org - UTF-8 - 2025-10-01
搜索相关: 廣播 - 電影 - 音像製品 - 媒體、傳播 - 電視 - 電子讀物 - 報紙 - 期刊、雜誌 - 其他 - 國際網路 - 書刊
本站集合了各大行業網站的推廣力量，能定位準確地把目標流量帶到您的網站。
本站連接系統具有動態“智能自動監測連接”功能，只要您的站能提交成功，即可通過本站快審並在相關搜索結果頁面及